Microsoft ने 9,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाला

6,000 नौकरियों में कटौती की घोषणा करने के ठीक एक महीने बाद Microsoft फिर से सुर्खियों में है, और उन्हीं कारणों से। रिपोर्टों के अनुसार टेक दिग्गज ने अपनी नई छंटनी की घोषणा की है। इस बार पिछली बार से भी ज़्यादा बुरा हुआ है, क्योंकि Microsoft ने 9,000 पदों को खत्म करने का फैसला किया है। इस बार अलग-अलग डिपार्टमेंट में ग्लोबल वर्कफोर्स के 4 प्रतिशत से भी कम लोगों को निकाला गया है।

Microsoft ने कहा कि कंपनी ऑर्गेनाइजेशन परिवर्तनों को लागू करना जारी रखेगी। और यह कदम कंपनी और उसकी टीमों को डायनामिक मार्केटप्लेस में सफलता के लिए तैयार करने के लिए ज़रूरी था। Microsoft ने कहा कि हाल ही में की गई छंटनी ने उसके गेमिंग डिवीजन को प्रभावित किया है, हालाँकि उसने नोट किया कि यूनिट का अधिकांश हिस्सा अछूता रहा। हालाँकि कंपनी ने कोई और जानकारी नहीं दी।

माइक्रोसॉफ्ट गेमिंग के सीईओ फिल स्पेंसर Phil Spencer ने कंपनी के अपने फोकस को तेज करने के इरादे की पुष्टि की, "गेमिंग को स्थायी सफलता के लिए तैयार करने और हमें स्ट्रेटेजिक ग्रोथ क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देने के लिए हम बिज़नेस के कुछ क्षेत्रों में काम खत्म कर देंगे या कम कर देंगे और अगिलिटी और इफेक्टिवनेस बढ़ाने के लिए मैनेजमेंट की लेयर्स को हटाने में माइक्रोसॉफ्ट के नेतृत्व का पालन करेंगे।"

जबकि कंपनी रिस्ट्रक्चरिंग के एक हिस्से के रूप में छंटनी के बारे में तर्क देती रहती है, हम सभी जानते हैं, कि एआई ऑटोमेशन वास्तव में दोषी है। एआई बूम, जिसे पहले सांसारिक कार्यों से राहत दिलाने के लिए सोचा गया था, अब हर क्षेत्र के लिए खतरा बन गया है।

बड़ी कंपनियों में से Microsoft इस AI चरण के दौरान अपने अधिकांश कर्मचारियों को निकालने वाली टॉप कंपनियों में से एक है। इसने जनवरी में अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती शुरू की, जिसे परफॉरमेंस-बेस्ड रिव्यू के रूप में वर्णित किया गया था, जिसमें 1 प्रतिशत से कम कर्मचारियों को निकाला गया। सबसे बड़ी कटौती मई में हुई, जब 6,000 से अधिक पदों को समाप्त कर दिया गया, इसके बाद जून में 300 और पदों को समाप्त कर दिया गया। कंपनी ने पहले 2023 में लगभग 10,000 कर्मचारियों को निकाल दिया था।

कई प्रमुख टेक फर्म, जो सभी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में महत्वपूर्ण रिसोर्सेज लगा रही हैं, और भी हाल के महीनों में नौकरियों में कटौती की है।

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने इस साल की शुरुआत में खुलासा किया था, कि उसने इंटरनल परफॉरमेंस रिव्यू स्ट्रेटेजी के तहत अपने सबसे कम परफॉरमेंस करने वाले कर्मचारियों में से लगभग 5 प्रतिशत को नौकरी से निकालने की योजना बनाई है। इस बीच Google की मूल कंपनी अल्फाबेट ने पिछले एक साल में सैकड़ों पदों को समाप्त कर दिया है, क्योंकि यह खुद को AI-led ग्रोथ के लिए पुनः स्थापित कर रही है।

अमेज़ॅन ने भी अपने बिज़नेस के विभिन्न क्षेत्रों में पर्याप्त कटौती की है। हाल ही में इसके डिवाइस और सर्विस टीमों के साथ-साथ इसके कम्युनिकेशन स्टाफ में भी छंटनी के बाद इसके बुक डिवीज़न में नौकरी छूटने की सूचना मिली थी।