Dell ने 11,000 कर्मचारियों की छंटनी की

Dell के ग्लोबल वर्कफोर्स में वित्त वर्ष 2026 में लगभग 11,000 कर्मचारियों की कमी आई, जो लगभग 10% की कटौती है। ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि इस टेक्नोलॉजी कंपनी ने हायरिंग पर सख्ती बरती और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस इंफ्रास्ट्रक्चर में निवेश बढ़ाते हुए रीस्ट्रक्चरिंग जारी रखी।

कंपनी ने बताया कि 31 जनवरी 2026 तक उसके पास लगभग 97,000 कर्मचारी थे, जबकि एक साल पहले यह संख्या लगभग 108,000 थी। रिपोर्ट से यह भी पता चला कि Dell के वर्कफोर्स में वित्त वर्ष 2025 में ही लगभग 10% की गिरावट आ चुकी थी, इससे संकेत मिलता है, कि ये कटौतियां किसी एक बड़े छंटनी के ऐलान के बजाय कई सालों से धीरे-धीरे हो रही हैं।

सेवरेंस कॉस्ट (नौकरी छोड़ने पर मिलने वाला मुआवज़ा) में भी कमी आई, जिससे पता चलता है, कि रीस्ट्रक्चरिंग का पैमाना अब स्थिर हो रहा है। Dell ने वित्त वर्ष 2026 में सेवरेंस पेमेंट के तौर पर US$569 मिलियन का भुगतान किया, जो पिछले वित्त वर्ष के US$693 मिलियन से कम है।

कर्मचारियों की संख्या में यह गिरावट ऐसे समय में आई है, जब बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियाँ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस पर बढ़ते खर्च के बीच अपने वर्कफोर्स के ढांचे का फिर से आकलन कर रही हैं। इस साल अब तक 60 से ज़्यादा टेक्नोलॉजी कंपनियों ने 38,000 से ज़्यादा नौकरियां खत्म की हैं, यह सिलिकॉन वैली में ऑटोमेशन और AI टूल्स के प्रोडक्टिविटी पर पड़ने वाले असर को लेकर फैली व्यापक चिंताओं को दर्शाता है।

Dell के लिए यह रीस्ट्रक्चरिंग AI-आधारित इंफ्रास्ट्रक्चर की ओर एक रणनीतिक बदलाव के साथ हो रही है। कंपनी ने अपने AI-ऑप्टिमाइज़्ड सर्वर को तेज़ी से विकास के एक मुख्य इंजन के तौर पर पेश किया है, जो बड़े AI मॉडल को ट्रेन करने और डिप्लॉय करने के लिए ज़रूरी कंप्यूटिंग क्षमता की बढ़ती मांग को पूरा कर रहा है।

पिछले महीने Dell ने कहा कि उसे उम्मीद है, कि उसके AI-ऑप्टिमाइज़्ड सर्वर बिज़नेस से होने वाला रेवेन्यू वित्त वर्ष 2027 तक दोगुना हो जाएगा, जिससे यह पता चलता है, कि यह सेगमेंट उसकी लंबी अवधि की रणनीति के लिए कितना अहम हो गया है।

इसके साथ ही कंपनी अपने ऑपरेशंस को नया रूप देते हुए शेयरहोल्डर्स को भी लगातार फ़ायदा पहुँचा रही है। फ़रवरी में Dell ने अपने कैश डिविडेंड में 20% की बढ़ोतरी की घोषणा की और US$10 बिलियन के अतिरिक्त शेयर रीपरचेज़ प्रोग्राम को मंज़ूरी दी।

इस साल Dell के शेयरों ने भी ज़बरदस्त प्रदर्शन किया है, और साल की शुरुआत से अब तक इनमें 24% से ज़्यादा की बढ़ोतरी हुई है। यह इस बात को दिखाता है, कि निवेशक AI की तेज़ी के लिए इंफ्रास्ट्रक्चर उपलब्ध कराने में कंपनी की भूमिका को लेकर कितने आशावादी हैं।

वर्कफोर्स में बदलाव टेक्नोलॉजी सेक्टर में एक बड़ा पैटर्न दिखाते हैं। जैसे-जैसे कंपनियाँ AI सिस्टम में भारी इन्वेस्ट कर रही हैं, कई कंपनियाँ बाहर से हायरिंग कम कर रही हैं, और टीमों को रीऑर्गेनाइज़ कर रही हैं, और रिसोर्स को लेगेसी ऑपरेशन से हटाकर हाई-ग्रोथ कंप्यूटिंग प्लेटफ़ॉर्म की ओर शिफ्ट कर रही हैं।

सिलिकॉन वैली के कर्मचारी इस बात को लेकर चिंतित हैं, कि एआई नौकरियों को किस तरह बदल सकता है। जेनरेटिव AI और ऑटोमेशन टूल्स के तेज़ी से डेवलपमेंट ने एग्जीक्यूटिव्स को यह सोचने पर मजबूर किया है, कि टीमों को कितना बड़ा होना चाहिए, खासकर इंजीनियरिंग, ऑपरेशन्स और सपोर्ट फंक्शन्स में।

डेल ने कर्मचारियों की संख्या में इस कमी को एक बार की छंटनी के रूप में नहीं बताया है, लेकिन संचयी कटौती एक महत्वपूर्ण संगठनात्मक बदलाव का संकेत देती है। कंपनी AI-ड्रिवन कंप्यूटिंग लैंडस्केप के लिए तैयारी करते हुए अंदरूनी तौर पर ऑपरेशनल सिंपलिफिकेशन की कोशिशों पर भी काम कर रही है।

डेल के सामने चुनौती कॉस्ट डिसिप्लिन, वर्कफोर्स स्टेबिलिटी और AI इंफ्रास्ट्रक्चर की कैपिटल इंटेंसिटी के बीच बैलेंस बनाना होगा। जैसे-जैसे AI सर्वर की मांग बढ़ रही है, कंपनी अपने संगठनात्मक ढांचे को सुव्यवस्थित रखते हुए, अपने सबसे ज़्यादा मुनाफ़ा देने वाले क्षेत्रों पर संसाधन लगाने के लिए दृढ़ नज़र आ रही है।

बड़े टेक्नोलॉजी वर्कफोर्स के लिए, डेल के लेटेस्ट हेडकाउंट के आंकड़े एक और इशारा देते हैं, कि AI का दौर न सिर्फ प्रोडक्ट्स और प्लेटफॉर्म्स को बल्कि कॉर्पोरेट वर्कफोर्स के स्केल और स्ट्रक्चर को भी बदल सकता है।