Infosys ने नया ऑफिस अटेंडेंस मैंडेट लागू किया

भारत की दूसरी सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सर्विस फर्म इंफोसिस Infosys ने एक नई पॉलिसी की घोषणा की है, जिसके तहत उसके टेक्नोलॉजी स्टाफ को हर महीने कम से कम 10 दिन ऑफिस से काम करना होगा। कैंपस में उपस्थिति बढ़ाने के उद्देश्य से यह निर्देश एक मोबाइल एप्लिकेशन के माध्यम से लागू किया जाएगा जो घर से काम करने के रिक्वेस्ट को प्रतिबंधित करता है। यह कदम ऐसे समय उठाया गया है, जब कंपनी सहयोग बढ़ाने और प्रोजेक्ट की जरूरतों को पूरा करने का प्रयास कर रही है।

New Attendance System Introduced

इंफोसिस ने अपनी नई अटेंडन्स पॉलिसी को लागू करने के लिए डिज़ाइन किए गए एक मोबाइल एप्लिकेशन पेश किया। एम्प्लोयी को अब हर महीने कम से कम 10 दिनों के लिए अपने निर्दिष्ट ऑफिस स्थानों पर शारीरिक रूप से उपस्थित होना आवश्यक होगा। सीनियर स्टाफ के अनुसार जो नाम न बताना पसंद करते हैं, एप्लिकेशन आटोमेटिक रूप से घर से काम करने के रिक्वेस्ट को मंजूरी नहीं देगा। यह परिवर्तन मुख्य रूप से डिपार्टमेंटल आवश्यकताओं के बजाय प्रोजेक्ट आवश्यकताओं से प्रेरित है। डिपार्टमेंट प्रमुखों ने 10 मार्च 2025 से प्रभावी घर से काम करने के रिक्वेस्ट पर नए प्रतिबंधों के बारे में अपनी टीमों को ईमेल के माध्यम से सूचित करना शुरू कर दिया है। ईमेल में कहा गया है, "इसका समर्थन करने के लिए 10 मार्च 2025 से हर महीने लागू किए जा सकने वाले घर से काम करने के दिनों की संख्या को सीमित करने के लिए सिस्टम इंटरवेंशन लागू किया जाएगा।" इस पहल का उद्देश्य एम्प्लोयी के लिए कुछ फ्लेक्सिबिलिटी की अनुमति देते हुए हाइब्रिड वर्क मॉडल के कंप्लायंस को सुनिश्चित करना है।

Impact on Employees and Job Levels

नई पॉलिसी विशेष रूप से जॉब लेवल 5 (JL5) और उससे नीचे के एम्प्लोयी को लक्षित करती है, जिसमें टीम लीडर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, सीनियर इंजीनियर, सिस्टम इंजीनियर और कंसल्टेंट्स शामिल हैं। हालांकि JL6 और उससे ऊपर के लोग जैसे कि मैनेजर्स और सीनियर मैनेजर्स इस अनिवार्यता के अधीन नहीं हैं। सीनियर एग्जीक्यूटिव ने बताया कि व्यवस्थित दृष्टिकोण का उद्देश्य वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी बनाए रखते हुए बेहतर टीम सहयोग को बढ़ावा देना है। कुछ एम्प्लोयी ने इस पॉलिसी के संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में चिंता व्यक्त की है। एक एम्प्लोयी ने उल्लेख किया कि पहले रिमोट वर्क ने यात्रा के समय और शारीरिक तनाव को कम किया था, यह दर्शाता है, कि नई आवश्यकताएं कुछ व्यक्तियों की प्रोडक्टिविटी को प्रभावित कर सकती हैं। इंटरनल सोर्स संकेत देते हैं, कि एक या दो दिन तक ऑफिस अटेंडन्स की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहने से एम्प्लोयी के अवकाश आवंटन में कटौती हो सकती है।

Comparison with Competitors

इंफोसिस के विपरीत टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज Tata Consultancy Services जो एक प्रमुख कॉम्पिटिटर है, और एम्प्लोयी के परिवर्तनशील मुआवजे को फाइव-डे ऑफिस अटेंडन्स पॉलिसी के पालन से जोड़ दिया है। ऑफिस-बेस्ड वर्क में वृद्धि की ओर यह बदलाव महामारी के दौरान शुरू हुए रुझान का अनुसरण करता है, जब कई टेक फर्मों ने दूरस्थ कार्य व्यवस्था को अपनाया था। आर्थिक मंदी, कर्मचारियों की मूनलाइटिंग को लेकर चिंता और कार्यस्थल संस्कृति को मजबूत करने की इच्छा जैसे कारकों ने इंफोसिस और अन्य टेक कंपनियों को सख्त ऑफिस अटेंडन्स पॉलिसी को लागू करने के लिए प्रेरित किया है। इंफोसिस ने 20 नवंबर 2023 को अपनी रिटर्न-टू-ऑफिस पहल शुरू की, जिसमें प्रत्येक तिमाही के विशिष्ट सप्ताहों को "इन-पर्सन कोलैबोरेशन" सप्ताह के रूप में नामित किया गया, जिसमें सहयोगी गतिविधियों के लिए पूरी टीम की उपस्थिति की आवश्यकता थी। इस बीच बेंगलुरु स्थित एक अन्य कॉम्पिटिटर विप्रो एक हाइब्रिड वर्क मॉडल बनाए रखता है, जिसमें एम्प्लोयी को सप्ताह में तीन बार ऑफिस से काम करने की आवश्यकता होती है, साथ ही सालाना 30 दिनों के लिए दूरस्थ कार्य की अनुमति होती है।