फेस्टिव सीजन में 2.16 लाख नौकरियां पैदा होने की उम्मीद

भारत के Festive Season में 2025 की दूसरी छमाही में 2.16 लाख से ज़्यादा मौसमी नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है, जो गिग और टेंपरेरी रोज़गार में ईयर-ऑन-ईयर 15-20 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है।

वर्कफोर्स सॉल्यूशंस फर्म एडेको इंडिया ने रिपोर्ट में कहा कि फेस्टिव हायरिंग में यह वृद्धि रिटेल, ई-कॉमर्स, बीएफएसआई, लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटैलिटी, ट्रेवल और एफएमसीजी जैसे क्षेत्रों के कारण हो रही है।

रक्षा बंधन, दशहरा, दिवाली, सीजनल सेल और शादियों के मौसम जैसे अपकमिंग फेस्टिवल्स की एंटीसिपेशन में हायरिंग एक्टिविटी में तेज़ी आई है।

कई कंपनियाँ माँग से आगे रहने और सामान्य से ज़्यादा मज़बूत फेस्टिव पीरियड के लिए ऑपरेशनल तैयारी सुनिश्चित करने के लिए अपने हायरिंग साइकिल को आगे बढ़ा रही हैं।

इस साल की भर्ती में तेज़ी बेहतर कंस्यूमर भावना, ग्रामीण माँग को बढ़ावा देने वाले अनुकूल मानसून, चुनाव के बाद आर्थिक आशावाद और आक्रामक मौसमी पदोन्नति से प्रेरित है।

मौसमी नौकरियों में भर्ती पर यह रिपोर्ट एडेको इंडिया के क्लाइंट बेस, विभिन्न प्लेटफार्मों पर रिक्त पदों और इंडस्ट्री रिपोर्टों के आंकड़ों पर आधारित है।

एडेको इंडिया के डायरेक्टर और जनरल स्टाफिंग हेड दीपेश गुप्ता Deepesh Gupta ने कहा "इस साल के फेस्टिव सीज़न में माँग का वक्र ज़्यादा स्पष्ट और व्यवस्थित दिख रहा है, और हमने इसे पहले से ही पूरा करने के लिए एक्टिव रूप से तैयारी कर ली है। पिछले वर्षों के विपरीत जहाँ नियुक्तियाँ मुख्यतः वॉल्यूम-ड्रिवेन थीं, आज डेप्लॉयमेंट स्पीड, वर्कफोर्स की तैयारी और रीजनल अगिलिटी पर समान रूप से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।"

दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, बेंगलुरु, चेन्नई, हैदराबाद, कोलकाता और पुणे जैसे महानगर मौसमी भर्ती माँग में पिछले साल की तुलना में 19 प्रतिशत अधिक अवसरों के साथ अग्रणी बने हुए हैं।

साथ ही लखनऊ, जयपुर, कोयंबटूर, नागपुर, भुवनेश्वर, मैसूर और वाराणसी जैसे टियर II शहरों में माँग में 42 प्रतिशत की वृद्धि देखी जा रही है, रिपोर्ट में कहा गया है, कि कानपुर, कोच्चि और विजयवाड़ा जैसे उभरते शहरों में भी माँग बढ़ रही है, जो त्योहारी भर्ती के व्यापक भौगोलिक प्रसार का संकेत है।

मेट्रो मार्केट्स में मुआवज़ा स्तर में 12-15 प्रतिशत और उभरते शहरों में 18-22 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।

इस वर्ष की मौसमी भर्तियों में महिलाओं की भागीदारी पिछले वर्ष की तुलना में 23 प्रतिशत बढ़ी है, जो फ्लेक्सिबल, शार्ट-टर्म भूमिकाओं के प्रति बढ़ती रुचि से प्रेरित है।

लॉजिस्टिक्स और डिलीवरी क्षेत्र में भर्तियों में 30-35 प्रतिशत की वृद्धि होने का अनुमान है, क्योंकि कंपनियाँ त्योहारों की चरम माँग की तैयारी में लास्ट-मील ऑपरेशन का विस्तार कर रही हैं।

बीएफएसआई क्षेत्र में कंपनियाँ क्रेडिट कार्ड अले और पीओएस (पॉइंट-ऑफ-सेल) प्रतिष्ठानों के लिए, विशेष रूप से टियर II और III शहरों में, फील्ड फोर्स की तैनाती में उल्लेखनीय वृद्धि कर रही हैं।

इसलिए माँग में 30 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है।

हॉस्पिटैलिटी और ट्रेवल क्षेत्रों में नियुक्तियों में 20-25 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जबकि ई-कॉमर्स और रिटेल क्षेत्र का दबदबा बना रहेगा, जो कुल मौसमी रोज़गार सृजन का 35-40 प्रतिशत होगा।

रिपोर्ट में पाया गया कि एम्प्लायर मल्टीलिंगुअल क्षमताओं, कस्टमर-हैंडलिंग स्किल्स और डिजिटल प्रोफिसिएंसी को प्राथमिकता दे रहे हैं, खासकर इन-स्टोर सेल, क्रेडिट कार्ड प्रमोशन और डिलीवरी फुलफिलमेंट जैसे क्षेत्रों में।

दीपेश गुप्ता ने कहा "नियुक्ति की समय-सीमा कम होने और कर्मचारियों को बनाए रखने की रेट में लगातार सुधार होने के साथ सीजनल हायरिंग अब एक अस्थायी उपाय नहीं रह गई हैं, बल्कि एक स्ट्रेटेजिक वर्कफोर्स लेयर बन गई हैं, खासकर डिजिटल कॉमर्स, रिटेल और फाइनेंसियल सर्विस में। अब ध्यान केवल पैमाने पर नहीं, बल्कि स्ट्रक्चर मोबिलिटी, कैंडिडेट अनुभव, क्लाइंट संतुष्टि और लॉन्ग-टर्म वर्कफोर्स इंटीग्रेशन पर है।"