TCS जल्द ही वेतन में 4-8% बढ़ोतरी करेगी

भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विस कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज Tata Consultancy Services FY25 के लिए अपनी एनुअल सैलरी वृद्धि मार्च में शुरू करने वाली है, जिसमें रिवाइज्ड वेतन अप्रैल से मिलने की उम्मीद है।

रिपोर्ट के अनुसार वेतन वृद्धि 4-8% के बीच होने की उम्मीद है।

टीसीएस वेतन वृद्धि लागू करने वाली एकमात्र आईटी दिग्गज नहीं है। भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इंफोसिस ने कर्मचारियों को सूचित किया है, कि वह मार्च के अंत से पहले वेतन रिवीजन पत्र जारी करेगी।

कंपनी वर्तमान में डिलीवरी यूनिट्स से प्राप्त सिफारिशों के आधार पर वेतन वृद्धि को अंतिम रूप दे रही है। रिपोर्ट बताती है, कि इंफोसिस के कर्मचारियों को 5-8% की रेंज में बढ़ोतरी मिल सकती है।

पिछले कुछ सालों में प्रमुख आईटी फर्मों में सालाना वेतन वृद्धि धीरे-धीरे कम होती गई है। कोविड-19 महामारी के दौरान जब आईटी फर्मों ने कारोबार में उछाल देखा, तो वेतन वृद्धि अक्सर दोहरे अंकों में होती थी। हालांकि पिछले दो सालों में वेतन वृद्धि का प्रतिशत गिरकर एकल अंकों में आ गया है।

FY24 में TCS कर्मचारियों को एवरेज 7-9% की बढ़ोतरी मिली, जबकि FY22 में बढ़ोतरी लगभग 10.5% थी। आईटी इंडस्ट्री की धीमी वृद्धि और ग्लोबल आर्थिक चिंताओं ने प्रमुख फर्मों में वेतन वृद्धि को प्रभावित किया है।

कंपनी के परफॉरमेंस के अलावा TCS ने वेतन वृद्धि और वेरिएबल पेआउट को कर्मचारियों द्वारा अपने रिटर्न-टू-ऑफिस मैंडेट के कंप्लायंस से भी जोड़ा है। कंपनी ने कर्मचारियों के लिए 2024 की शुरुआत में ऑफिस लौटना अनिवार्य कर दिया है, और जो लोग इसका कंप्लायंस करते हैं, उन्हें हाई वेतन वृद्धि मिलने की अधिक संभावना है।

TCS के एम्प्लोयी ने कहा "हमें सूचित किया गया है, कि बढ़ोतरी लगभग 4-8% होगी। अच्छा परफॉरमेंस करने वाली बिज़नेस यूनिट को आम तौर पर बेहतर बढ़ोतरी मिलती है, लेकिन कुल मिलाकर वेतन वृद्धि बहुत अधिक नहीं रही है।"

VARIABLE PAY STRUCTURE

टीसीएस ने हाल ही में फरवरी में अक्टूबर-दिसंबर अवधि के लिए अपना त्रैमासिक परिवर्तनीय वेतन जारी किया। जबकि कई जूनियर और मिड-लेवल कर्मचारियों को उनके परिवर्तनीय वेतन का 100% प्राप्त हुआ, सीनियर एम्प्लोयी को 20-40% के बीच कम पेआउट प्राप्त हुआ।

टीसीएस में एम्प्लोयी को विभिन्न ग्रेड के तहत वर्गीकृत किया जाता है, जो वाई, सी1, सी2, सी3-ए और बी, सी4, सी5 और सीएक्सओ से शुरू होते हैं। सी3बी और उससे ऊपर के कर्मचारियों को सीनियर-लेवल का कर्मचारी माना जाता है, और उन्हें ही कम परिवर्तनीय वेतन प्रतिशत प्राप्त हुआ था।

कई टीसीएस एम्प्लोयी का मानना ​​है, कि कई वर्षों से वेतन वृद्धि न्यूनतम रही है। आठ साल से अधिक समय से कंपनी के साथ काम कर रहे एक एम्प्लोयी ने कहा "पिछले तीन से पांच वर्षों से वेतन वृद्धि कम रही है। पूर्व सीईओ एन चंद्रशेखरन के बाहर निकलने के बाद से वेतन वृद्धि में गिरावट आई है।"

चंद्रशेखरन, जो 2009 से 2017 तक टीसीएस के सीईओ थे, अब टाटा संस के चेयरमैन हैं। उनके लीडरशिप में टीसीएस ने मजबूत वृद्धि देखी। उनके बाद राजेश गोपीनाथन ने मई 2023 तक कंपनी का नेतृत्व किया, और के कृतिवासन वर्तमान सीईओ हैं।