TCS और Wipro ने AI टैलेंट की सैलरी बढ़ाई

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ (TCS), विप्रो और इंफोसिस द्वारा कर्मचारियों के वेतन को लेकर अपनाए गए अलग-अलग तरीके, उनके कारोबारी भरोसे और AI-आधारित तकनीकी बदलाव के लिए उनकी रणनीति के अहम संकेत हैं। जहाँ TCS और विप्रो वेतन बढ़ा रहे हैं, जो कि काबिल कर्मचारियों को अपने साथ बनाए रखने की दिशा में एक सक्रिय कदम का संकेत है, वहीं इंफोसिस का सोच-समझकर कदम उठाना, बाज़ार की माँग और लागतों पर ज़्यादा सावधानी से विचार करने की ओर इशारा करता है।

सैलरी बढ़ोतरी पर मतभेद: TCS और विप्रो ने कदम उठाए, इंफोसिस रुका

1 अप्रैल को TCS ने अपने सालाना इंक्रीमेंट लागू किए, जिसमें खास स्किल्स को बनाए रखने के लिए टॉप परफॉर्मर्स को दो अंकों की वेतन वृद्धि दी गई। इसके बाद Wipro ने भी 1 मार्च से वेतन वृद्धि लागू की, हालांकि उसने माना कि मौजूदा तिमाही में मुनाफे पर दबाव पड़ सकता है। यह प्रोएक्टिव कंपनसेशन स्ट्रैटेजी भविष्य की डिमांड में विश्वास और वर्कफोर्स की क्षमताओं को मजबूत करने के कमिटमेंट का सुझाव देती है, खासकर AI और क्लाउड सर्विसेज़ जैसे हाई-डिमांड वाले एरिया में। हालांकि Infosys अभी भी अपनी वेतन वृद्धि के समय और राशि को लेकर असमंजस में है, CEO Salil Parekh ने कहा कि इस पर अभी कोई फैसला नहीं लिया गया है। यह सावधानी भरा रवैया क्लाइंट के खर्च पर ज़्यादा कंजर्वेटिव सोच या पेरोल बढ़ाने से पहले खर्चों को कंट्रोल करने की ज़रूरत को दिखा सकता है, खासकर तब जब यह सेक्टर इस बात से निपट रहा है, कि AI पारंपरिक सर्विसेज़ को कैसे बदल सकता है।

AI टैलेंट की दौड़ से मांग बढ़ी

भारत का IT सेक्टर बड़ी ग्रोथ के लिए तैयार है, 2026 में इसके 12-15% बढ़ने का अनुमान है, जिससे लगभग 1.25 लाख नई नौकरियाँ पैदा होंगी। AI, ML, डेटा और साइबर सिक्योरिटी प्रोफेशनल्स की माँग तेज़ी से बढ़ी है, 2026 की शुरुआत में इन क्षेत्रों में हायरिंग में साल-दर-साल 40-50% की बढ़ोतरी हुई है, और MNCs ने अपनी हायरिंग 82% तक बढ़ा दी है। ₹20 लाख से ज़्यादा सैलरी वाली सीनियर भूमिकाओं में 55% की बढ़ोतरी हुई है, जो अनुभवी टैलेंट के लिए कड़ी टक्कर का संकेत है। ऐसे माहौल में TCS का अपने टॉप परफॉर्मर्स को दो अंकों की सैलरी बढ़ोतरी देना और Wipro का सैलरी बढ़ाना, कर्मचारियों को खोने से बचाने और खास स्किल्स को सुरक्षित करने के कदम हैं। TCS की AI सेवाओं से होने वाली कमाई Q4 FY26 में $2.3 बिलियन से ज़्यादा हो गई।

फाइनेंशियल और डील्स

24 अप्रैल 2026 तक Infosys का स्टॉक लगभग ₹1,155 पर ट्रेड कर रहा था, जिसका P/E रेश्यो लगभग 16.7 था। Wipro का P/E लगभग 15.8 था, और TCS 17.65 के आस-पास था। स्टॉक वैल्यूएशन में समानता के बावजूद उनकी अलग-अलग कंपनसेशन रणनीतियों के कारण उनमें एक साफ़ अंतर दिखाई देता है। 15 अप्रैल को Wipro के शेयरों में थोड़ी तेज़ी देखी गई, जब यह खबर आई कि उसने AI-पावर्ड एप्लिकेशन सेवाओं को मज़बूत करने के उद्देश्य से Alpha Net के कस्टमर कॉन्ट्रैक्ट्स को $70.8 मिलियन तक में हासिल किया है। इसके विपरीत TCS और इंफोसिस जैसी बड़ी IT कंपनियों के शेयरों में मिले-जुले नतीजों और सतर्क नज़रिए के बाद गिरावट आई।

Infosys की रणनीति की बारीकी से जाँच

Infosys की हिचकिचाहट को कई नज़रियों से देखा जा सकता है। हालाँकि कंपनी ने Q4 के EPS अनुमानों को पूरा किया, लेकिन उसकी कुल रेवेन्यू ग्रोथ पर सवाल उठे हैं, और नतीजों के बाद उसके ADRs में गिरावट आई है। पूरे IT सेक्टर में भी पारंपरिक सेवाओं पर AI से जुड़ा दबाव बढ़ रहा है, जिसके चलते कुछ विश्लेषकों ने Infosys के लिए सतर्क रेटिंग जारी की हैं, और उसके प्राइस टारगेट में कटौती की है। HCLTech और Tech Mahindra जैसे प्रतिस्पर्धियों के P/E अनुपात ज़्यादा हैं (क्रमशः लगभग 20.4x और 26.5x), जो उनकी ग्रोथ की संभावनाओं और रणनीतियों के लिए अलग-अलग मार्केट वैल्यूएशन का संकेत देते हैं।

पूरे सेक्टर में जोखिम

Infosys का सैलरी बढ़ाने का सधा हुआ तरीका, जो लागत कंट्रोल के नज़रिए से समझदारी भरा है, एक कॉम्पिटिटिव बाज़ार में अहम टैलेंट खोने का जोखिम पैदा करता है। 2025 में टैलेंट की कमी का अंतर बढ़कर 44% होने से औसत सैलरी पहले ही 18% बढ़ चुकी है, जिससे कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पहले से कदम उठाना बहुत ज़रूरी हो गया है। अगर कंपनी अपने कॉम्पिटिटर जितनी सैलरी नहीं दे पाती है, तो कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर बढ़ सकती है, खासकर AI और क्लाउड के जाने-माने विशेषज्ञों के बीच इससे कंपनी की बदलती टेक ज़रूरतों का फ़ायदा उठाने की क्षमता पर बुरा असर पड़ सकता है। इसके अलावा Wipro को सैलरी बढ़ाने के बावजूद हाल ही में की गई कंपनियों की खरीद और सैलरी में बदलावों की वजह से मुनाफ़े पर दबाव का सामना करना पड़ रहा है, वित्त वर्ष 26 की चौथी तिमाही में उसका मुनाफ़ा पिछले साल के मुकाबले 1.89% कम हो गया। Morningstar ने Wipro की 'इकोनॉमिक मोट' (आर्थिक बढ़त) रेटिंग को घटाकर 'शून्य' कर दिया है। इसकी वजह यह है, कि 'जेनरेटिव AI' से सॉफ्टवेयर और बिज़नेस सेवाओं के क्षेत्र में काम के घंटों पर बुरा असर पड़ने का खतरा है, यह एक ऐसा जोखिम है, जिसका असर Infosys पर भी उतना ही पड़ सकता है, अगर उसकी लागत-दक्षता की रणनीति कमज़ोर पड़ती है। TCS ने जहाँ मुनाफ़े में बढ़ोतरी दर्ज की है, वहीं उसके कर्मचारियों की संख्या पिछले साल के मुकाबले कम हुई है, हालाँकि पिछली तिमाही के मुकाबले उसने नए कर्मचारी जोड़े हैं, जिससे यह पता चलता है, कि वह लगातार अपने कर्मचारियों की संख्या को संतुलित कर रही है।

प्रमुख IT कंपनियों के लिए आउटलुक

TCS का मैनेजमेंट उम्मीद कर रहा है, कि FY26, FY25 से बेहतर रहेगा। इसकी वजह है कंपनी का मज़बूत ऑर्डर बुक और डील पाइपलाइन, और मार्जिन का 26-28% के बीच रहने का अनुमान। हालाँकि Wipro का आउटलुक मिला-जुला है। जहाँ एक तरफ़ कंपनी ने लगातार मुनाफ़े में बढ़ोतरी और ₹1,500 करोड़ तक के बड़े बायबैक प्रोग्राम की घोषणा की है, वहीं दूसरी तरफ़ Q4 FY26 में उसके रेवेन्यू में पिछली तिमाही के मुक़ाबले सिर्फ़ 2.88% की बढ़ोतरी हुई है, और सालाना आधार पर मुनाफ़े में गिरावट आई है। Wipro को लेकर विश्लेषकों का नज़रिया अभी भी सतर्क बना हुआ है, कई फ़र्मों ने इसे 'Reduce' रेटिंग दी है, और हाल ही में Morgan Stanley ने इसकी रेटिंग घटाकर 'Underweight' कर दी है। इंफोसिस अपने Q4 EPS अनुमानों को पूरा करने के बाद अपने भविष्य के ग्रोथ ट्रैजेक्टरी और सेक्टर में कड़े कॉम्पिटिशन के बीच टैलेंट रिटेंशन पर अपनी कॉस्ट-मैनेजमेंट स्ट्रैटेजी के असर को लेकर लगातार एनालिस्ट की जांच का सामना कर रही है।