दुनिया की प्रमुख चिप निर्माता कंपनी एनवीडिया में नेतृत्व परिवर्तन के बाद अंदरूनी हलचल देखने को मिल रही है। कंपनी के लंबे समय तक मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) रहे जेनसन हुआंग के इस्तीफे के बाद कुछ कर्मचारी उन्हें दोबारा नेतृत्व की जिम्मेदारी सौंपने की मांग कर रहे हैं।
WIRED की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के आंतरिक सुझाव मंच पर हुआंग को वापस लाने के समर्थन में 1,600 से अधिक टिप्पणियाँ दर्ज की गई हैं। कई कर्मचारियों ने कंपनी के निदेशक मंडल से उनके इस्तीफे पर फिर से विचार करने की अपील की है।
यह चर्चा हुआंग के इस्तीफे से पहले शुरू हुई थी। कंपनी के एक लंबे समय से काम कर रहे इंजीनियर ने सुझाव मंच पर संदेश साझा कर निदेशक मंडल से कहा था कि नेतृत्व से जुड़े बड़े फैसले लेने से पहले कर्मचारियों की राय भी सुनी जानी चाहिए।
हुआंग का जाना एनवीडिया के लिए एक बड़ा बदलाव है। उन्होंने वर्ष 1993 में इस कंपनी की सह-स्थापना की थी और तीन दशक से अधिक समय तक इसका नेतृत्व किया।
एनवीडिया के कई कर्मचारियों ने कंपनी के आंतरिक सुझाव मंच पर हुआंग के इस्तीफे को लेकर निराशा जताई है। कुछ कर्मचारियों ने निदेशक मंडल से उन्हें दोबारा CEO बनाने की अपील की है।
एक कर्मचारी ने कंपनी से अपने पूर्व प्रमुख को वापस लाने की मांग करते हुए कहा कि एनवीडिया के उद्देश्य और विकास में उनके योगदान को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
एक अन्य कर्मचारी ने कहा कि इंसान से गलतियाँ हो सकती हैं और उसे अपनी गलतियों को सुधारने का अवसर मिलना चाहिए। कर्मचारी ने इसके साथ ही हुआंग के नेतृत्व में कंपनी की उपलब्धियों का भी उल्लेख किया।
एक कर्मचारी ने कंपनी के सभी कर्मचारियों को ईमेल भेजकर हुआंग के इस्तीफे से जुड़ी परिस्थितियों के बारे में अधिक जानकारी देने की मांग की। ईमेल में हुआंग के प्रति समर्थन जताया गया, लेकिन यह भी कहा गया कि किसी नेता का समर्थन करने का अर्थ उसकी गलतियों को नजरअंदाज करना नहीं है।
WIRED की रिपोर्ट के अनुसार, एनवीडिया के करीब दो दर्जन कर्मचारियों ने LinkedIn पर भी हुआंग के समर्थन में संदेश साझा किए।
कंपनी के कुछ कर्मचारियों को आशंका है कि हुआंग के जाने से एनवीडिया की भविष्य की दिशा प्रभावित हो सकती है।
WIRED से बातचीत में एक कर्मचारी ने कहा कि कंपनी के भीतर हुआंग को वापस लाने के लिए समर्थन काफी व्यापक दिखाई दे रहा है। कर्मचारी ने यह चिंता भी जताई कि संस्थापक के नेतृत्व के बिना कंपनी को आगे चलकर मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है।
यह प्रतिक्रिया दिखाती है कि हुआंग का कंपनी की कार्य संस्कृति, कारोबारी रणनीति और तकनीकी विकास पर कितना प्रभाव रहा है।
उनके नेतृत्व में एनवीडिया ने ग्राफिक्स प्रोसेसिंग चिप बनाने वाली कंपनी से आगे बढ़कर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के क्षेत्र की प्रमुख वैश्विक कंपनियों में अपनी जगह बनाई। इसलिए कई कर्मचारियों के लिए हुआंग का नेतृत्व कंपनी की सफलता और पहचान से जुड़ा रहा है।
हुआंग को वापस लाने की मांग के साथ-साथ कुछ कर्मचारी निदेशक मंडल से उनके इस्तीफे के कारणों के बारे में स्पष्ट जानकारी भी चाहते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, कई कर्मचारियों को उम्मीद थी कि हुआंग से जुड़े आरोपों की जाँच पूरी होने के बाद ही नेतृत्व को लेकर कोई बड़ा फैसला लिया जाएगा।
कंपनी के आंतरिक सुझाव मंच पर कर्मचारियों ने निदेशक मंडल से जाँच के निष्कर्ष साझा करने और CEO के रूप में हुआंग के भविष्य को लेकर कर्मचारियों की राय औपचारिक रूप से जानने की मांग की थी।
हालाँकि, जाँच शुरू होने के दौरान ही हुआंग ने इस्तीफा दे दिया। इस घटनाक्रम के बाद कुछ कर्मचारी यह समझना चाहते हैं कि नेतृत्व में अचानक बदलाव क्यों हुआ।
रिपोर्ट के अनुसार, इस बारे में स्पष्ट जानकारी नहीं मिलने से कंपनी के कुछ कर्मचारियों के बीच अनिश्चितता बढ़ी है।
जेनसन हुआंग ने अपने निजी संबंधों से जुड़े आरोपों और एक पूर्व सहयोगी के कथित तौर पर चीनी खुफिया तंत्र से संबंध होने की खबरों के बीच पद छोड़ा।
कर्मचारियों को भेजे गए एक आंतरिक संदेश में हुआंग ने स्वीकार किया कि उन्होंने अपनी पत्नी के प्रति बेवफाई की थी। उन्होंने अपने व्यवहार के लिए माफी माँगी और कहा कि उनके इस कदम से उनकी पत्नी और बच्चों को गहरी चोट पहुँची। उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि उनके व्यवहार का कोई बहाना नहीं हो सकता।
यहाँ ध्यान देना जरूरी है कि एक पूर्व सहयोगी के चीनी खुफिया तंत्र से कथित संबंधों और अन्य निजी संबंधों से जुड़े दावे रिपोर्टों में सामने आए हैं। इन आरोपों को सिद्ध तथ्य नहीं माना जाना चाहिए।
हुआंग का इस्तीफा एनवीडिया के साथ उनके तीन दशक से अधिक पुराने जुड़ाव का अंत है। उन्होंने वर्ष 1993 में कंपनी की स्थापना में अहम भूमिका निभाई थी।
इस मामले ने अमेरिका के राजनीतिक और सुरक्षा से जुड़े हलकों में भी ध्यान खींचा है। इसकी एक वजह हुआंग की उन्नत AI चिप्स के चीन को निर्यात से जुड़ी चर्चाओं में पहले रही भूमिका भी है।
हुआंग के इस्तीफे के बाद एनवीडिया के निदेशक मंडल ने कंपनी के नेतृत्व में बदलाव की घोषणा की।
कंपनी की मुख्य वित्त अधिकारी (CFO) कोलेट क्रेस को अंतरिम CEO नियुक्त किया गया है। स्थायी उत्तराधिकारी चुने जाने तक वह कंपनी के कामकाज की जिम्मेदारी संभालेंगी। वह CFO का पद भी अपने पास बनाए रखेंगी।
इसके अलावा, निदेशक मंडल ने हार्वे जोन्स को कंपनी का पहला चेयरमैन नियुक्त किया है। यह एनवीडिया के नेतृत्व ढाँचे में एक और महत्वपूर्ण बदलाव है।
यह बदलाव ऐसे समय में हुआ है, जब एनवीडिया वैश्विक सेमीकंडक्टर और कृत्रिम बुद्धिमत्ता उद्योग में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है।
अंतरिम CEO के रूप में कोलेट क्रेस के सामने कंपनी के कामकाज को स्थिर बनाए रखने, कारोबारी योजनाओं को आगे बढ़ाने और निवेशकों का भरोसा बनाए रखने की चुनौती होगी। इस बीच निदेशक मंडल स्थायी CEO की तलाश करेगा और आंतरिक तथा बाहरी उम्मीदवारों पर विचार करेगा।
हुआंग की वापसी के लिए कर्मचारियों की मांग दिखाती है कि बड़ी तकनीकी कंपनियों में नेतृत्व पर कर्मचारियों का भरोसा कितना महत्वपूर्ण हो सकता है।
हालाँकि, कर्मचारियों की मांग से निदेशक मंडल का फैसला अपने आप नहीं बदलता। मंडल को कंपनी के नियमों, जाँच से जुड़े निष्कर्षों और एनवीडिया के लंबे समय के हितों को ध्यान में रखकर निर्णय लेना होगा।
फिलहाल यह स्पष्ट नहीं है कि निदेशक मंडल हुआंग को वापस लाने की मांग पर विचार करेगा या नहीं। कंपनी की ओर से घोषित नेतृत्व बदलाव के अनुसार, कोलेट क्रेस अंतरिम CEO बनी रहेंगी और स्थायी उत्तराधिकारी की तलाश जारी रहेगी।
एनवीडिया के आंतरिक सुझाव मंच पर 1,600 से अधिक टिप्पणियाँ दर्ज होना दिखाता है कि जेनसन हुआंग के नेतृत्व को लेकर कंपनी के कुछ कर्मचारियों में अब भी समर्थन मौजूद है। कई कर्मचारी उन्हें वापस लाने के पक्ष में हैं, जबकि कुछ लोग उनके इस्तीफे से जुड़ी परिस्थितियों पर स्पष्ट जानकारी चाहते हैं।
दूसरी ओर, कंपनी ने कोलेट क्रेस को अंतरिम CEO और हार्वे जोन्स को निदेशक मंडल का चेयरमैन नियुक्त कर नेतृत्व परिवर्तन की प्रक्रिया शुरू कर दी है। अब यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि एनवीडिया इस बदलाव के बीच कर्मचारियों का भरोसा कैसे बनाए रखती है और भविष्य की नेतृत्व व्यवस्था किस तरह तय करती है।